La directora de la planta en Puente San Miguel destaca en encuentros clave sobre diversidad y roles femeninos en sectores masculinizados.
En un ámbito cada vez más competitivo y globalizado, la gestión de la diversidad y la igualdad de género se convierten en pilares esenciales para el éxito empresarial. Estos temas quedaron patentes en dos significativos eventos en Bilbao, donde Natalia García, directora de la factoría de PSM, compartió su visión y experiencia sobre cómo abordar estos desafíos en las empresas vascas.
En la sesión titulada «La gestión de la diversidad en la empresa», realizada en el Palacio Euskalduna, la directiva se unió a Arkaitz Zalduegi, trabajador del Grupo Oscisa; Borja Sáinz, socio de Uría Menéndez y presidente de la asociación REDI (Red Empresarial de Diversidad e Inclusión LGTBI), y Ruth Cristo, responsable de compras FOROC, para dar voz a los retos y oportunidades que surgen en el ámbito laboral.
García reivindicó que: “Existen barreras, como la creencia estereotipada de que proceder de Colombia solo podía ejercer trabajos de cuidadora o en servicios. Hay que entender que la realidad va cambiando y que el perfil de migrante también va cambiando”.
En el segundo evento, «Mujeres en el tajo», llevado a cabo en el edificio de la Alhóndiga, se destacó el valioso trabajo de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados. El encuentro contó con la participación de líderes como Teresa La Espada, diputada de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, y Verónica Paz, consultora de Murgibe, así como con estudios presentados por Ane Alonso, arquitecta y colaboradora de Build: INN.
Natalia intervino en una mesa redonda moderada por Isabel León, periodista de la cadena SER, junto a figuras clave como Iñaki Urresti, secretario general en ASCOBI, Susana Federía, directora de la Fundación Laboral de la Construcción País Vasco, Begoña San Miguel, gerente de Industrias Oja-Rem y presidenta de FVEM, y Alba Estanyol Marín, gerente de Ikaslan.
Es importante fomentar la igualdad de género en los sectores industriales de Bizkaia y generar estrategias prácticas para impulsar la inclusión de mujeres en roles operativos y de liderazgo, rompiendo así con viejos paradigmas y construyendo un futuro más equitativo para todos, ahora más necesario que nunca.