El cambio de encargado de producción a líderes de célula está siendo
muy valorado por los participantes en esta transformación.
Destacan el “valor añadido” que se le puede dar, al nuevo modelo organizativo que supone el B-ME. Uno de los puntos más estimados es que permite sustituir los turnos por una jornada de lunes a viernes.

La visión de la jornada partida es en su opinión “muy distinta” a los turnos
porque permite compartir con el resto de trabajadores de la fábrica este nuevo proyecto. Permite relacionarse con otros departamentos y otros ámbitos, que gracias al B-ME es necesario tocar, aseguran los nuevos líderes de célula, actores principales de este cambio.